ĐẶC ĐIỂM CỦA NHÂN VIÊN CẦN SA THẢI

ĐẶC ĐIỂM CỦA NHÂN VIÊN CẦN SA THẢI NGAY LẬP TỨC
Đuổi việc nhân viên không phải lúc nào cũng là quyết định dễ dàng với các nhà quản lý. Thế nhưng, với một nhân viên có những đặc điểm dưới đây, việc sa thải là thật sự cần thiết.

1. Thường xuyên phàn nàn
Những nhân viên tệ thường xuyên phàn nàn và đối với họ chẳng có gì đủ tốt để hài lòng cả.

2. Luôn bào chữa
Họ không bao giờ chịu trách nhiệm cho hành động của mình, thay vào đó là tìm mọi lý do để bào chữa.

3. Thiếu nhiệt huyết
Khi một dự án mới được triển khai, họ thường tỏ ra không mấy hứng thú.

4. Không giúp đỡ những người khác
Câu cửa miệng của những người này là 'Đó chẳng phải việc của tôi' khi đồng nghiệp hoặc ai đó đề nghị sự giúp đỡ.

5. Chuyên ngồi lê đôi mách
Những người hay ngồi lê đôi mách, nói xấu người này với người kia sẽ ảnh hưởng xấu đến tinh thần đoàn kết của các nhân viên cũng như văn hóa của công ty.

6. Nói dối
Một nhân viên hay nói dối và thích bịa chuyện là mối nguy hiểm rất lớn cho công ty của bạn.

7. Thể hiện như mình biết tất cả mọi thứ
Họ thể hiện giống như mình biết hết mọi thứ và những điều bạn nhắc đến chẳng có gì là mới với họ cả.

8. Không có tinh thần làm việc theo nhóm
Một nhân viên chỉ khăng khăng làm theo ý mình mà không để ý đến ý kiến của các thành viên khác trong nhóm sẽ ảnh hưởng đến lợi ích của công ty.

9. Thiếu trách nhiệm
Những nhân viên thiếu trách nhiệm thường đi làm muộn, không hoàn thành kế hoạch và chẳng bao giờ giữ lời hứa của mình.

10. Thiếu sáng tạo
Một nhân viên tốt sẽ luôn suy nghĩ, tìm tòi những cái mới trong khi một nhân viên tệ chỉ ngồi một chỗ và chờ xem người khác nói phải làm gì tiếp theo.

11. Không bao giờ đặt câu hỏi
Họ không hứng thú với việc đặt câu hỏi và học thêm những điều mới.

12. Thiếu tập trung
Những nhân viên kiểu này thường dễ dàng bị sao nhãng trong công việc.

13. Không phát triển
Một nhân viên không bao giờ cố gắng để trở nên tốt hơn sẽ chẳng thể giúp ích gì nhiều cho công ty của bạn.

icon see more see more

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ลักษณะของพนักงานที่ต้องไล่ออกทันทีพนักงานที่ใช้เผาไหม้เสมอไม่ใช่ตัดสินใจง่ายกับผู้จัดการ แต่ เป็นพนักงานที่นี่ ที่ถูกไล่จริง ๆ จำเป็น1. มักจะแนะนำสกุลเงินพนักงานบ่อยแนะนำไป และไม่มีอะไรดีพอที่จะพอใจ2. จะเข้าไปจัดการนอกจากนี้พวกเขาไม่เคยใช้ความรับผิดชอบในการดำเนินการของพวกเขา แทนที่จะหาข้อแก้ตัวทุกสาเหตุ3. ขาดความกระตือรือร้นเมื่อจัดวางโครงการใหม่ พวกเขามักไม่สนใจ4. ช่วยให้ผู้อื่นคำขวัญของคนนี้คือ 'ทำงาน' เมื่อเพื่อนร่วมงานหรือบุคคลเพื่อช่วยในการ5. เคล็ดลับเลอนั่งคู่ผู้ที่นั่งเคล็ดลับคู่เลอ กล่าวว่า นี้กับคนอื่นไม่ดีจะกระทบขวัญกำลังใจของพนักงานและวัฒนธรรมของบริษัท6. บอกอยู่พนักงาน หรือโกหก และอยู่เป็นอันตรายอย่างมากสำหรับบริษัทของคุณ7. คุณรู้ทุกอย่างพวกเขามีเหมือนรู้ทุกอย่างและสิ่งที่คุณพูดว่า มีอะไรใหม่ทั้งหมด8. ไม่ร่วมงานใจพนักงานเพียงเกลี้ยขัดโดยไม่ต้องสนใจความเห็นของสมาชิกในกลุ่มจะมีผลกระทบต่อผลประโยชน์ของบริษัท9. ขาดความรับผิดชอบบุคลากรหลายมักจะทำงานช้า ทำแผน และไม่เคยเก็บคำสัญญา10. ขาดความคิดสร้างสรรค์พนักงานที่ดีมักจะคิด สำรวจใหม่ขณะเสียเพียงนั่งรอ และดูคนอื่น ๆ ว่า จะทำอย่างไรต่อไป11. ไม่ต้องถามคำถามพวกเขาไม่สนใจในคำถามล่าสุด และเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ12. ขาดโฟกัสชนิดนี้จะมักง่ายจะต้องคอยกังวลในการทำงาน13. พัฒนาพนักงานไม่เคยลองดีขึ้นจะไม่ช่วยมากสำหรับบริษัทของคุณดูไอคอนเพิ่มเติมดูเพิ่มเติม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ลักษณะของลูกจ้างที่จำเป็นทันทีปล่อยไล่พนักงานที่ไม่ได้เป็นเรื่องง่ายเสมอกับการตัดสินใจของผู้บริหาร แต่ด้วยพนักงานที่มีลักษณะดังต่อไปนี้การเลิกจ้างเป็นสิ่งที่จำเป็นจริงๆ. 1 อย่างต่อเนื่องบ่นว่าพนักงานมักจะบ่นสกุลเงินและสำหรับพวกเขามีอะไรดีพอที่จะตอบสนองทั้ง. 2 มักจะแสดงให้เห็นถึงพวกเขาไม่เคยรับผิดชอบต่อการกระทำของพวกเขาแทนการมองหาข้อแก้ตัวใด ๆ ที่จะปรับ. 3 ขาดความกระตือรือร้นเมื่อโครงการใหม่จะดำเนินการที่พวกเขาแสดงความสนใจน้อย. 4 ไม่มีความช่วยเหลืออื่น ๆคำถามของปากเป็นมันไม่ใช่งานของฉัน 'เมื่อเพื่อนร่วมงานหรือคนที่ให้ความช่วยเหลือ. 5 ผู้เชี่ยวชาญด้านการนินทาคนหรือนินทาลอบกัดคนคนหนึ่งและอื่น ๆ ที่จะมีผลกระทบความสามัคคีของพนักงานเช่นเดียวกับวัฒนธรรมของ บริษัท . 6 โกหกพนักงานหรือนอนและนอนเช่นอันตรายมากสำหรับ บริษัท ของคุณ. 7 แสดงที่ผมรู้ว่าทุกอย่างที่พวกเขาสามารถออกมาเหมือนพวกเขารู้ทุกอย่างและสิ่งที่คุณกล่าวถึงมีอะไรใหม่ที่จะพวกเขาทั้งสอง. 8 ไม่มีจิตวิญญาณของการทำงานเป็นทีมพนักงานเพียง แต่เขายืนกรานว่าไม่สนใจความเห็นของสมาชิกคนอื่น ๆ ของกลุ่มที่จะมีผลต่อผลประโยชน์ของ บริษัท ฯ . 9 รับผิดชอบคนงานที่ขาดความรับผิดชอบมักจะมาสายไม่ต้องทำแผนและไม่ได้รักษาสัญญาของเขา. 10 ขาดความคิดสร้างสรรค์พนักงานที่ดีมักจะคิดว่าคนที่สำรวจใหม่ในขณะที่พนักงานที่เลวร้ายยิ่งนั่งรอบและรอที่จะเห็นสิ่งที่คนอื่นบอกว่าต้องทำต่อไป. 11 ไม่เคยถามพวกเขาไม่ได้สนใจในการถามคำถามและการเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ . 12 ขาดการมุ่งเน้นพนักงานประเภทนี้มักจะฟุ้งซ่านได้ง่ายในที่ทำงาน. 13 ไม่มีการพัฒนาพนักงานไม่เคยพยายามที่จะกลายเป็นดีจะไม่ทำมากที่จะช่วยให้ บริษัท ของคุณ. ไอคอนเห็นเพิ่มเติมโปรดดูเพิ่มเติม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ĐẶ C ĐผมỂ M C Ủเป็น NH Â n vi Ê N C Ầ N ซา th Ảผมวันที่ผมẬ P T
ĐỨ C U ổชั้น 6 ệ c â n n จำนวน 6 ê NH เป็นการ ng Ph ảผมú ซี เอ็น ซีũ ng l o ต้นทุนต้นทุนế T địกวี นเ มễ D ล่าสุดของวีớฉัน C . kgm C NH ล่าสุดคูả n L ผลงาน . th ế NH ư ng v ớผมộ T â n n C ê NH 6 ó NH ữ ng đặ C đผมể M D ướผมđâ y , 6 ệ C SA TH ảผมล่าสุด th ậ T S ự C ầ N ถิế T .

1 . ườ ng th xuy ê N Ph ล่าสุด n ล่าสุด n
NH ữ ng â n vi ê N NH T ệ th ườ ng xuy ê N Ph ล่าสุด n n v ล่าสุดล่าสุดđốผม V ớผม H ọ CH ẳ ng c óกรัมìđủ T T H ốđểล่าสุดผมò ng c ả .

2 . ลู n B เป็นการล่าสุด O ch ữเป็น
h ọ KH เป็นการของเปากีờ CH ị u tr . kgm ệโช H M CH นีล่าสุดđộ ng c ủ NH M ì NH , Thay v o t l đóล่าสุดล่าสุดì M ọผมทำผลงานล่าสุดđể B o Ch ữ
.
3 ธิế u นีệ่ T
T ếขี้ M ộ t D . kgm ự N M ớผมđượ C ไตรể N ไข่ , KH H ọ th ườ ng t ỏราเป็นการấ Y H ng M ứ ng th ú

4 . KH ของกีú P เป็นการđỡ NH ữ ng ng c
ườฉัน KH . kgmc â u c ửมิệ ng c ủเป็น NH ữ ng ng ườ n Y L ' ล่าสุดล่าสุดĐó CH ẳ ng Ph ảชั้น 6 ệ C C ủ T เป็นการฉันขี้đồ ng Nghi ệ P โฮặซีไอđóđề NGH ị S ựกีú P đỡ .

5 . ชุยê n ng ồผมêđôผม M . kgm ữ ng ng ch
NH ườผมแพ้ NG ồผมêđôผม M . kgm CH , N óผม x ấ u ng ườผมล่าสุด Y V ớผมของườผมเกีย ด้วยẽả NH H ưở ng x ấ u đế N Tinh th n o n k ầđล่าสุดế T C C C ủ NH â n vi . kgm ê N C ũของ NH ư V ă N H ó C ủ C เป็นการเทคไท

6 N óฉัน D ฉัน
ốM T â n ộ NH 6 ê N ( N óฉัน D ốผม V í ch th ล่าสุด B ịเป็นชุยệ n L ล่าสุด M ốผมคนไฮể M R T L ấớ N โช C เป็นการเทคไทซีủạ B .

7 th ểสวัสดีệ N NH ư M ì NH บีế T T ấ T C ả M ọฉัน th ứ
h ọ th ểสวัสดีệ N กีốของ NH ư M ì NH บีế T H T M ếọฉัน th ứ v ล่าสุด NH ữ ng đผมề u b ạ N NH ắ C đế n Ch ẳ ng c óกรัมì L ล่าสุด M ớผม V ớผม H ọ C ả

8 KH ng C เป็นการó Tinh th ล่าสุดầ n L M 6 ệ C M
óธีโอนเM T â n ộ NH 6 ê n Ch ỉ KH ă ng ng l ă KH ล่าสุดธีโอ ผลงานì NH M M M KH ล่าสุดเป็นการของđểผลงานผลงานđế N กีế N C C C . kgm ủ th ล่าสุด NH 6 ê N KH . kgm C ใน NH ó M S ẽả NH H ưởนาโนđế n L í ch ợผมủ C C เป็นการเทคไท

9 ธิế u tr . kgm CH นีệ M
NH ữâ n ng NH 6 ê N ถิế u tr . kgm ệ TH CH นี M ườ ng đผมล่าสุด M มู่ộ N , KH เป็นการ ng th n โฮล่าสุดล่าสุด NH K ếโฮạ CH V ล่าสุด Ch ẳของเปาờữกีกี ผมờผม H ứ C ủ M ì NH .

10 ธิế U S . kgm ạ ng t o
M ộ T â n vi ê N NH T ố T S ẽลู่เป็นการ N ทรายĩ NGH ,ì M T T òผม NH ữ ng c . kgm ผมớผมตรงขี้ M T â n ộ NH 6 ê n t ệ CH ỉ ng ồผมộ t ch ỗ v ล่าสุด Ch ờ xem ng ườฉัน KH . kgm óฉันอ ซี เอ็น ảผมล่าสุด M G ì Ti ế P ธีโอ

11 KH ของเปากีờเป็นการđặ t c â u H ỏผม
h ọ KH ng H ng th ứเป็นการú V ớชั้น 6 ệ C t c â u H đặỏผม V H c th ล่าสุดọê M NH ữ ng đผมề u m ớผม

12 ธิế u t ậ P ตรัง
NH ữâ n ng NH 6 ê N กีể u n y th ล่าสุดườ ng D ễ D ล่าสุดของบีịเซา NH ฮัล NG ตรงแยกตามประเทศของ 6 ệ C .

13 KH ng Ph . kgm ểเป็นการ N
t ไตรM T â n ộ NH 6 ê N KH เป็นการของเปากีờ C ốกรัมắ ng để TR ở N ê n t ố T H ơ N S ẽ CH ẳ ng th ểกีú p í ch G U C เป็นการìนีềโชของไทคủ B .

ạไอคอนเห็น ยิ่งดูยิ่ง